Китайский банк сократит разницу в зарплатах между управленцами и рядовыми сотрудниками

Bank of China, четвертый по размеру активов банк Китая, начал кампанию по всей стране, чтобы сократить разрыв в зарплатах среди сотрудников и менеджеров. Об этом сообщает Reuters со ссылкой на источники.

Bank of China запустил внутренний план реформирования системы заработной платы после инспекции группы по проверке дисциплины. Она обнаружила проблемы «материального неравенства» в системе оплаты труда банка.

По данным источника, уровень заработной платы для сотрудников увеличится на 10-15%, а у менеджеров среднего и высшего звена — уменьшится на аналогичный показатель. Завершить процесс трансформации планируется в течение двух лет. Банк не прокомментировал информацию.

Ранее финансовый регулятор, который появился в Китае в мае, призвал уравнять заработную плату сотрудников финсектора с другими госслужащими. Китайским финансовым учреждениям посоветовали избегать люксовой одежды и пятизвездочных отелей, чтобы избавиться от образа «финансовой элиты в западном стиле» и свести на нет «чрезмерное стремление к дорогим вещам».

@ekdme

Источник: t.me