Honeywell уволила топ-менеджера в Китае из-за возраста

Бывший вице-президент и главный юрист китайского подразделения Honeywell Ли Цзи подала в суд на американскую компанию, обвинив ее в дискриминации по возрасту и происхождению.

Компания расторгла контракт с Ли, сославшись на обязательный пенсионный возраст в Китае (для женщин, работающих в офисе, 55 лет). При этом она является гражданкой США.

Доход Ли составлял более $860 тыс. в год, контракт действовал до конца 2024 года. Однако в сентябре, за несколько дней до 55-летия, ее уведомили об увольнении. Honeywell предлагала ей перейти на контракт консультанта с зарплатой вдвое меньше, но она отказалась.

Ли утверждает, что действия компании нарушили американский закон о запрете дискриминации по возрасту. Иск также включает обвинение в дискриминации по признаку китайского происхождения: американские сотрудники других национальностей не сталкивались с аналогичными ограничениями.

❤️ Новости Китая | ЭКД

Источник: t.me