Китайский суд признал незаконным отказ в приеме на работу из-за положительного теста на беременность

Жительница Китая по фамилии Янь получила официальное приглашение на работу. Среди прочих медицинских процедур при трудоустройстве ей необходимо было сдать тест на беременность.

Так женщина узнала, что беременна, о чем сообщила работодателю. После этого компания отменила оффер, сославшись на «перераспределение вакансий». Однако объявление на должность продолжало публиковаться на сайтах поиска работы. Янь подала в суд.

Он установил, что требование о сдаче теста на беременность в рамках медосмотра нарушает законодательство о защите прав женщин, а отказ от приема был предвзятым.

Действия работодателя были признаны дискриминацией и нарушением права на равный доступ к трудоустройству. Компания выплатила Янь компенсацию более 30 тыс. юаней ($4 тыс.).

Суд напомнил, что работодатели не имеют права использовать такие тесты при приеме на работу, а беременные женщины имеют равные права с другими сотрудниками.

❤️ Новости Китая | ЭКД

Источник: t.me